Программа заботы о сотрудниках и их близких
219 960 ₽
экономии в месяц для компании, где в программе 200 сотрудников (скидка 20 %)
85 %
сотрудников с пожилыми родителями — целевая доля участия
«Это поменяло атмосферу в команде»
такой отзыв HR мы хотим получать
Расчётные примеры при тарифе «Стандартный». Доля участия и отзывы — ориентиры проекта, а не данные реальных компаний.
Сотрудник знает, что мама не одна дома. Отчёты после встреч, видеозвонки с близкими, поддержка в срочных ситуациях.
Компания экономит 10–20 % на каждой подписке. Меньше пропусков работы из-за семейных забот.
Привлекает и удерживает опытных сотрудников 35–55 лет. Укрепляет имидж работодателя и ESG-повестку.
White label с логотипом компании, простая регистрация сотрудников, личный кабинет HR-менеджера.
Скидка зависит от числа сотрудников в программе
10–50 сотрудников
−10 %
скидка от суммы подписок сотрудников
Пример расчёта
10 сотрудников × 5 499 ₽ (Стандартный) = 54 990 ₽
Экономия: 5 499 ₽ в месяц
Итого: 49 491 ₽ в месяц
50–200 сотрудников
−15 %
скидка от суммы подписок сотрудников
Пример расчёта
50 сотрудников × 5 499 ₽ (Стандартный) = 274 950 ₽
Экономия: 41 243 ₽ в месяц
Итого: 233 707 ₽ в месяц
200+ сотрудников
−20 %
скидка от суммы подписок сотрудников
Пример расчёта
200 сотрудников × 5 499 ₽ (Стандартный) = 1 099 800 ₽
Экономия: 219 960 ₽ в месяц
Итого: 879 840 ₽ в месяц
| Параметр | Малый 10–50 | Средний 50–200 | Крупный 200+ |
|---|---|---|---|
| Минимум сотрудников в программе | 10 | 25 | 50+ |
| Скидка компании | 10 % | 15 % | 20 % |
| Персональный менеджер | ✓ | ✓ | ✓ |
| Ежемесячные отчёты | — | ✓ | ✓ |
| Еженедельные созвоны | — | — | ✓ |
| White label | — | — | ✓ |
| Свой тариф | — | Опция | ✓ |
| PR-поддержка | — | — | ✓ |
Посчитайте программу для вашей компании
Итого268 983 ₽ / мес.
Индивидуальный тариф посчитан по минимуму — 25 часов в месяц.
Получить КП с этими параметрамиТехнологическая компания
«Это показало, что компания заботится о нас и наших семьях.»
Экономия: 70 112 ₽ в месяц (скидка 15 %)
Сотрудники зарабатывают: 26 помогают коллегам, 9 ведут кружки — ≈ 262 000 ₽ в месяц
Период: 1 год
Банк
«Сотрудники стали реже отпрашиваться по семейным делам.»
Экономия: 98 982 ₽ в месяц (скидка 15 %)
Сотрудники зарабатывают: 36 помогают коллегам, 12 ведут кружки — ≈ 360 000 ₽ в месяц
Период: 1 год
Условные примеры: так мы рассчитываем эффект программы. Названия компаний вымышлены, цифры — по текущему прайсу. Заработок сотрудников — оценка при допущении: 30 % помогают коллегам (≈ 8 000 ₽), 10 % ведут кружки (≈ 6 000 ₽).
Если в программе есть сотрудники старшего возраста (60+), компания оплачивает им не просто «услугу». Они входят в сообщество, где помогают друг другу и получают за это деньги.
Вариант 1
Сотрудник на тарифе «Базовый» или «Стандартный». Подписку оплачивает компания.
Доход: 0 ₽
Общение, поддержка, здоровье
Вариант 2
Помогает одному-двум коллегам постарше. Подписку по-прежнему оплачивает компания.
Доход: 6 000–13 000 ₽ в месяц
Дополнительный заработок без ущерба основной работе
Вариант 3
Клуб путешествий, история, шахматы — встречи 1–2 раза в месяц и чаще.
Доход: 3 000–15 000 ₽ в месяц
Сотрудник становится лидером сообщества
Сотрудники зарабатывают ≈ 38 000 ₽ в месяц, или 456 000 ₽ в год
Обычное спонсорство — «компания платит за здоровье»: отчёты и KPI. Здесь компания платит за сообщество: люди помогают друг другу, зарабатывают, чувствуют себя нужными и дольше остаются в компании. Это дешевле текучки.
Расчётные примеры: ставки и доля активных участников — проектные данные до запуска пилота.
Подготовим расчёт под вашу компанию и пришлём презентацию.
Скидка — от 10 сотрудников в программе. Но подключиться можно и меньшим составом, по обычному прайсу.
Да, каждый выбирает Базовый, Стандартный или Индивидуальный — в зависимости от того, сколько помощи нужно его близким.
Это зависит от того, как оформлена программа: как часть соцпакета, оплата по договору или иначе. Схему лучше заранее обсудить с вашим бухгалтером — мы подготовим нужные документы.
Да, новых участников можно добавлять в течение всего года.
Подписка замораживается, и её может использовать новый сотрудник.
White label, своя страница регистрации для сотрудников, интеграция с HR-системой (например, 1С).